Organisatieverandering is nagenoeg in iedere sector aan de orde. De profit verruilt de leegte van winstmaximalisatie met betekenis voor de klant. … Lees meerNiet gedrag maar bewustzijn als impuls voor organisatieverandering
Op de HR Praktijk Dag, stelden ik en mijn collega: ‘HR, maak je totaal dienstbaar aan de lijn’. Dit deed menig wenkbrauw fronsen. Totaal dienstbaar? … Lees meerDienstbaar door niet te helpen
Iedere transitie kent een fase waarin chaos hoogtij viert. Een fase waarin oude manieren aan kracht verliezen en nieuwe manieren nog niet zijn uitgekristalliseerd. … Lees meerOnderscheidingsvermogen, een belangrijk goed in deze tijd
We zijn druk met z’n allen. Werken, familie, een sociaal leven, een huis te onderhouden en je lijf gezond houden. We komen tijd tekort. … Lees meerVan Het Nieuwe Werken naar Het Nieuwe Leven
Ik heb het vaak gehoord in bedrijven, geklaag dat er niet objectief wordt beoordeeld. Het is dan aan HR om een systeem op te tuigen wat de willekeur van managers in de beoordeling van hun medewerkers ondervangt. … Lees meerObjectief beoordelen een illusie
Het Nieuwe Werken is een ‘hot’ onderwerp in de media. Steeds weer worden artikelen visueel ondersteund met een idyllisch tafereeltje. … Lees meerHet Nieuwe Werken: weg met het idyllische plaatje